|
KẾ HOẠCH
Tuyển dụng viên chức năm 2017
Căn cứ Luật Viên chức ngày 15 tháng 11 năm 2010; Căn cứ Nghị định số 29/2012/NĐ-CP
ngày 12 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên
chức; Căn
cứ Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25 tháng 12 năm 2012 của Bộ Nội vụ hướng dẫn
về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng
đối với viên chức; Căn
cứ Thông tư số 16/2012/TT-BNV ngày 28 tháng 12 năm 2012 của Bộ Nội vụ ban hành
Quy chế thi tuyển, xét tuyển viên chức; Quy chế thăng hạng chức danh nghề
nghiệp đối với viên chức và Nội quy kỳ thi tuyển, thi thăng hạng chức danh nghề
nghiệp đối với viên chức; Căn cứ Thông báo số
2303/TB-BNV ngày 30 tháng 12 năm 2016 của Sở Nội vụ về số lượng người làm việc
trong đơn vị sự nghiệp công lập năm 2017 đối với đơn vị sự nghiệp thuộc Sở Giao
thông vận tải; Căn cứ Quyết định số 120/QĐ-SGTVT
ngày 27 tháng 2 năm 2017 của Giám đốc Sở Giao thông vận tải về việc phân cấp
cho Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp, Chánh Thanh tra Sở thực hiện việc tuyển dụng,
hợp đồng lao động mới, nâng lương thường xuyên, chấm dứt hợp đồng làm việc đối
viên chức và nhân viên hợp đồng của đơn vị; Căn cứ Công văn số 700/SNV-CCVC
ngày 21 tháng 4 năm 2017 của Sở Nội vụ về việc hướng dẫn một số nội dung liên
quan đến tuyển dụng, sử dụng, quản lý viên chức; Căn
cứ Công văn số 151/TTS-ĐVP ngày 27 tháng 4 năm 2017 của Thanh tra Sở Giao thông
vận tải về việc xét tuyển viên chức cho Thanh tra Sở Giao thông vận tải, Thanh
tra Sở xây dựng kế hoạch xét tuyển viên chức năm 2017 như sau: I.
MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU: 1.
Mục đích: a) Việc xét tuyển viên chức năm
2017 nhằm tuyển chọn được đội ngũ viên chức chuyên môn nghiệp vụ có phẩm chất
đạo đức tốt, am hiểu nghề nghiệp, chính sách pháp luật, có năng lực, tinh thần
trách nhiệm, tận tụy công việc, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao và quy định
hiện hành. b) Bổ sung số lượng biên chế viên
chức còn thiếu so so với chỉ tiêu được Sở Nội vụ thành phố Cần Thơ giao trong
năm 2017. 2. Yêu cầu: a) Việc xét tuyển viên chức phải
được thực hiện nghiêm túc, công khai, công bằng, chất lượng, khách quan theo
đúng quy định của pháp luật. b) Viên chức được tuyển chọn phải
bảo đảm về chuyên môn, nghiệp vụ gắn với chức danh nghề nghiệp và đáp ứng yêu
cầu thực tế của đơn vị. II.
NỘI DUNG: 1.
Hình thức tuyển dụng: Xét tuyển. 2.
Nhu cầu tuyển dụng:
3. Đối tượng và điều kiện đăng ký tuyển dụng
viên chức: a) Người có đủ các điều kiện sau
đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo
được đăng ký dự tuyển viên chức năm 2017: - Có quốc tịch Việt - Từ đủ 18 tuổi trở lên tính đến thời điểm đăng ký dự xét tuyển viên chức.
- Có đơn đăng ký dự tuyển; - Có lý lịch rõ ràng; - Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo
phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển; - Đủ sức khoẻ để thực hiện công
việc hoặc nhiệm vụ; - Đáp ứng các điều kiện khác theo
yêu cầu của vị trí việc làm do đơn vị sự nghiệp công lập xác định nhưng không
được trái với quy định của pháp luật. b) Những người sau đây không được
đăng ký dự tuyển viên chức: - Mất năng lực hành vi dân sự
hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự; - Đang bị truy cứu trách nhiệm
hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp
dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục, trường
giáo dưỡng. 4.
Hồ sơ đăng ký xét tuyển: a) Đơn đăng ký dự tuyển viên
chức; ă) Sơ yếu lý lịch có dán ảnh cỡ
4x6 cm, có xác nhận và đóng dấu (trong thời hạn 30 ngày, tính đến ngày nộp hồ
sơ đăng ký thi tuyển) của Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn nơi cư trú hoặc
cơ quan, tổ chức nơi người đó đang công tác; â) Bản photo các văn bằng, chứng
chỉ và bản kết quả học tập phù hợp với yêu cầu của ngạch dự tuyển, khi trúng
tuyển thì phải xuất trình bản chính để kiểm tra, đối chiếu trước khi tuyển dụng; b) Bản sao Giấy khai sinh; c) Giấy xác nhận nhân sự (có dán
ảnh); d) Giấy chứng nhận có đủ sức khỏe
do Bệnh viện tuyến huyện trở lên cấp trong thời hạn 30 ngày (tính đến ngày nộp
hồ sơ đăng ký xét tuyển); đ) 02 Ảnh cỡ 4 x 6 cm cùng loại,
chụp từ 6 tháng trở lại đây, ghi rõ họ tên ngày tháng năm sinh phía sau ảnh; e) 02 phong bì có dán tem, ghi rõ
họ tên và địa chỉ người nhận. Lưu ý: Các bản photo văn bằng, chứng
chỉ không cần công chứng. Người dự xét tuyển phải cam kết sao chụp đúng bản
chính và chịu trách nhiệm trước pháp luật về tính chính xác của việc sao chụp
này. Nếu hồ sơ của thí sinh khai không trung thực thì bị xóa tên trong danh
sách dự xét tuyển hoặc bị hủy bỏ kết quả xét tuyển. Người trúng tuyển, trước khi
được tuyển dụng phải xuất trình bản chính văn bằng chuyên môn, bằng tốt nghiệp Trung
học phổ thông và các chứng chỉ nói trên để đối chiếu, kiểm tra. Hồ sơ đăng ký
dự thi không trả lại cá nhân. 5.
Phương thức xét tuyển: a) Nội dung xét tuyển: - Xét kết quả học tập bao gồm
điểm học tập và điểm tốt nghiệp của người dự tuyển; - Kiểm tra sát hạch thông qua
phỏng vấn về năng lực, trình độ chuyên môn nghiệp vụ của người dự tuyển; - Nội dung phỏng vấn phải phù hợp
với chuyên ngành được đào tạo và vị trí việc làm cần tuyển, nội dung phỏng vấn
cụ thể do Chủ tịch hội đồng xét tuyển viên chức của Thanh tra Sở quyết định
(câu hỏi phỏng vấn và các đáp án do Chủ tịch Hội đồng soạn). b) Cách tính điểm: b1) Điểm học tập được xác định
bằng trung bình cộng kết quả các môn học trong toàn bộ quá trình học tập của
người dự xét tuyển ở trình độ, chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí dự
tuyển và được quy đổi theo thang điểm 100, tính hệ số 1. b2) Điểm tốt nghiệp được xác định
bằng trung bình cộng kết quả các môn thi tốt nghiệp hoặc điểm bảo vệ luận văn
của người dự xét tuyển và được quy đổi theo thang điểm 100, tính hệ số 1. b3) Trường hợp người dự xét tuyển
được đào tạo theo hệ thống tín chỉ thì điểm học tập đồng thời là điểm tốt
nghiệp và được quy đổi theo thang điểm 100, tính hệ số 2. b4) Điểm phỏng vấn được tính theo
thang điểm 100 và tính hệ số 2. b5) Kết quả xét tuyển là tổng số
điểm của điểm học tập, điểm tốt nghiệp, điểm phỏng vấn tính theo quy định tại Điểm
b1 Điểm b2 và Điểm b4 của mục này. b6) Trường hợp người dự xét tuyển
được đào tạo theo hệ thống tín chỉ thì kết quả xét tuyển là tổng số điểm được
tính tại Điểm b3 và Điểm b4 Mục này. c. Cách xác định người trúng
tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức: - Người trúng tuyển trong kỳ xét
tuyển viên chức phải có đủ các điều kiện sau đây: + Có điểm học tập, điểm tốt
nghiệp và điểm phỏng vấn, mỗi loại đạt từ 50 điểm trở lên; + Có kết quả xét tuyển cao hơn
lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp đến hết chỉ tiêu được tuyển dụng của từng vị
trí việc làm. - Trường hợp có từ 02 người trở
lên có kết quả xét tuyển bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng cần tuyển dụng thì
người có điểm phỏng vấn cao hơn là người trúng tuyển; nếu điểm phỏng vấn bằng
nhau thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức quyết định
người trúng tuyển theo thứ tự ưu tiên quy định tại Khoản 2 Điều 10 Nghị định 29/2012/NĐ-CP,
cụ thể như sau: + Anh hùng lực lượng vũ trang,
Anh hùng lao động; + Thương binh; + Người hưởng chính sách như
thương binh; + Con liệt sĩ; + Con thương binh; + Con của người hưởng chính sách
như thương binh; + Người dân tộc ít người; + Đội viên thanh niên xung phong; + Đội viên tri thức trẻ tình
nguyện tham gia phát triển nông thôn, miền núi từ đủ 24 tháng trở lên đã hoàn
thành nhiệm vụ; + Người hoàn thành nghĩa vụ quân
sự; + Người dự tuyển là nữ. - Trường hợp vẫn không xác định
được người trúng tuyển theo thứ tự ưu tiên quy định tại Khoản 2 Điều 10 Nghị
định 29/2012/NĐ-CP thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên
chức quyết định người trúng tuyển. - Không thực hiện bảo lưu kết quả
xét tuyển cho các kỳ xét tuyển lần sau. 6.
Thông báo kết quả tuyển dụng: a) Trong thời hạn 10 ngày làm
việc, kể từ ngày nhận được báo cáo kết quả xét tuyển của Hội đồng xét tuyển dụng,
người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức niêm yết công khai
kết quả xét tuyển tại đơn vị. b) Sau khi thực hiện các quy định
khoản 1 mục này, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức phê
duyệt kết quả tuyển dụng và gửi thông báo công nhận kết quả trúng tuyển bằng
văn bản tới người dự tuyển theo địa chỉ mà người dự xét tuyển đã đăng ký, nội
dung thông báo ghi rõ thời gian và địa điểm người trúng tuyển đến nhận quyết
định làm việc. 7.
THỜI GIAN VÀ CÁC BƯỚC TIẾN HÀNH: a) Bước
1: Thanh
tra Sở Giao thông vận tải xây dựng kế hoạch, rà soát lại nhu cầu xét tuyển viên
chức báo cáo trình Giám đốc Sở Giao thông vận tải xem xét, phê duyệt. Ban hành
Quyết định thành lập Hội đồng xét tuyển viên chức năm 2017 để tổ chức triển
khai thực hiện Kế hoạch này khi được sự đồng ý của Giám Sở Giao thông vận tải. ă) Bước 2: Hội
đồng xét tuyển viên chức năm 2017 có trách nhiệm thông báo công khai chỉ tiêu, nhu
cầu xét tuyển và thời gian các bước tiến hành xét tuyển viên chức trên các
phương tiện thông tin đại chúng (Đài Phát Thanh truyền hình Cần Thơ hoặc Website
Sở Giao thông vận tải) và niêm yết công khai tại Thanh tra Sở Giao thông vận
tải. â)
Bước 3: Hội
đồng xét tuyển viên chức hướng dẫn lập hồ sơ xét tuyển tại Thanh tra Sở Giao
thông vận tải (trong giờ hành chính không kể thứ bảy và chủ nhật). b)
Bước 4: Người
dự tuyển nộp hồ sơ xét tuyển viên chức tại Đội Văn phòng, Thanh tra Sở Giao
thông vận tải (trong giờ hành chính không kể thứ bảy và chủ nhật). c)
Bước 5: Hội
đồng xét tuyển viên chức lập danh sách thí sinh đủ điều kiện dự tuyển niêm yết
công khai tại Thanh tra Sở Giao thông vận tải. d) Bước
6: Hội
đồng xét tuyển viên chức năm 2017 tiến hành tổ chức phỏng vấn và xét tuyển theo
Kế hoạch. đ) Bước 7: Tổng hợp kết quả xét tuyển, thu
và kiểm tra đối chiếu văn bằng chứng chỉ gốc của các thí sinh trúng tuyển, kết
quả xét tuyển; công khai kết quả xét tuyển và tuyển dụng theo quy định. III.
TỔ CHỨC THỰC HIỆN: 1. Hội đồng xét tuyển viên chức năm
2017 thông báo công khai kế hoạch xét tuyển viên chức, chỉ tiêu và cơ cấu tuyển
dụng trên phương tiện thông tin đại chúng (Đài Phát thanh truyền hình Cần Thơ
hoặc Website của Sở Giao thông vận tải) và niêm yết tại bảng thông báo của đơn
vị theo quy định. 2. Hội đồng xét tuyển viên chức năm
2017 căn cứ kế hoạch, nhu cầu xét tuyển có trách nhiệm tổ chức thực hiện tốt
các công việc xét tuyển viên chức 2017 đảm bảo đúng quy định của pháp luật hiện
hành. Trên đây là Kế hoạch tuyển dụng viên
chức năm 2017 của Thanh tra Sở Giao thông vận tải./.
|