|
KẾ HOẠCH
Tuyển dụng viên chức năm 2018
Căn cứ Luật Viên chức ngày 15
tháng 11 năm 2010; Căn cứ Nghị định số
29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và
quản lý viên chức; Căn
cứ Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25 tháng 12 năm 2012 của Bộ Nội vụ hướng dẫn
về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng
đối với viên chức; Căn
cứ Thông tư số 16/2012/TT-BNV ngày 28 tháng 12 năm 2012 của Bộ Nội vụ ban hành
Quy chế thi tuyển, xét tuyển viên chức; Quy chế thăng hạng chức danh nghề
nghiệp đối với viên chức và Nội quy kỳ thi tuyển, thi thăng hạng chức danh nghề
nghiệp đối với viên chức; Căn
cứ Quyết định số 1867/QĐ-UBND ngày 26 tháng 7 năm 2018 của Ủy ban nhân dân
thành phố về việc giao số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập,
hội có tính chất đặc thù năm 2018 của thành phố Cần Thơ; Căn
cứ Quyết định số 32/2015/QĐ-UBND ngày 16 tháng 12 năm 2015 của UBND thành phố
Cần Thơ về việc quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của
Sở Giao thông vận tải; Theo
yêu cầu Kế hoạch số 367/KH-TTS ngày 13 tháng 9 năm 2018 của Chánh Thanh tra Sở
về việc tuyển dụng viên chức năm 2018; Sở
Giao thông vận tải ban hành kế hoạch xét tuyển viên chức năm 2018 như sau: I.
MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU: 1.
Mục đích: a) Việc xét tuyển
viên chức năm 2018 nhằm tuyển chọn được đội ngũ viên chức chuyên môn nghiệp vụ
có phẩm chất đạo đức tốt, am hiểu nghề nghiệp, chính sách pháp luật, có năng
lực, tinh thần trách nhiệm, tận tụy công việc, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được
giao và quy định hiện hành. b) Bổ sung số lượng biên
chế viên chức còn thiếu so với chỉ tiêu được Ủy ban nhân dân thành phố giao
trong năm 2018. 2.
Yêu cầu: a) Việc xét tuyển viên
chức phải được thực hiện nghiêm túc, công khai, công bằng, chất lượng, khách
quan theo đúng quy định của pháp luật. b) Viên chức được
tuyển chọn phải bảo đảm về chuyên môn, nghiệp vụ gắn với chức danh nghề nghiệp
và đáp ứng yêu cầu thực tế của đơn vị. II.
NỘI DUNG: 1.
Hình thức tuyển dụng: Xét
tuyển. 2.
Nhu cầu tuyển dụng: (Có Biểu đính kèm theo Kế hoạch
này). 3. Đối tượng và điều kiện đăng ký tuyển dụng viên
chức: a) Người có đủ các
điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín
ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển viên chức: - Có quốc tịch Việt - Từ đủ 18 tuổi trở lên tính đến thời điểm đăng ký
dự xét tuyển viên chức. - Có đơn đăng ký dự
tuyển; - Có lý lịch rõ ràng; - Có văn bằng, chứng
chỉ đào tạo phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển (có trình độ đại học trở lên
thuộc một trong các chuyên ngành giao thông vận tải, xây dựng, kiến trúc, cơ
khí, công nghệ thông tin, viễn thông, luật, kinh tế, tài chính; chứng chỉ B
ngoại ngữ hoặc tương đương; chứng chỉ A tin học hoặc tương đương); - Đủ sức khoẻ để thực
hiện công việc hoặc nhiệm vụ; - Đáp ứng các điều
kiện khác theo yêu cầu của vị trí việc làm do đơn vị xác định nhưng không được
trái với quy định của pháp luật. b) Những người sau
đây không được đăng ký dự tuyển viên chức: - Mất năng lực hành
vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự; - Đang bị truy cứu
trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án;
đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo
dục, trường giáo dưỡng. 4.
Hồ sơ đăng ký xét tuyển: a) Đơn đăng ký dự tuyển
viên chức; ă) Sơ yếu lý lịch có
dán ảnh cỡ 4x6 cm, có xác nhận và đóng dấu (trong thời hạn 30 ngày, tính đến
ngày nộp hồ sơ đăng ký thi tuyển) của Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn nơi
cư trú hoặc cơ quan, tổ chức nơi người đó đang công tác; â) Bản photo các văn
bằng, chứng chỉ và bản kết quả học tập phù hợp với yêu cầu của ngạch dự tuyển,
khi trúng tuyển thì phải xuất trình bản chính để kiểm tra, đối chiếu trước khi
tuyển dụng; b) Bản sao Giấy khai
sinh; c) Giấy xác nhận nhân
sự (có dán ảnh); d) Giấy chứng nhận có
đủ sức khỏe do Bệnh viện tuyến huyện trở lên cấp trong thời hạn 30 ngày (tính
đến ngày nộp hồ sơ đăng ký xét tuyển); đ) 02 Ảnh cỡ 4 x 6 cm
cùng loại, chụp từ 6 tháng trở lại đây, ghi rõ họ tên ngày tháng năm sinh phía
sau ảnh; e) 02 phong bì có dán
tem, ghi rõ họ tên và địa chỉ người nhận. Lưu ý: Các bản photo văn bằng, chứng
chỉ không cần công chứng. Người dự xét tuyển phải cam kết sao chụp đúng bản
chính và chịu trách nhiệm trước pháp luật về tính chính xác của việc sao chụp
này. Nếu hồ sơ của thí sinh khai không trung thực thì bị xóa tên trong danh
sách dự xét tuyển hoặc bị hủy bỏ kết quả xét tuyển. Người trúng tuyển, trước khi
được tuyển dụng phải xuất trình bản chính văn bằng chuyên môn, bằng tốt nghiệp Trung
học phổ thông và các chứng chỉ nói trên để đối chiếu, kiểm tra. Hồ sơ đăng ký
dự thi không trả lại cá nhân. 5.
Phương thức xét tuyển: a) Nội dung xét tuyển: - Xét kết quả học tập
bao gồm điểm học tập và điểm tốt nghiệp của người dự tuyển; - Kiểm tra, sát hạch
thông qua phỏng vấn hoặc thực hành về năng lực, trình độ chuyên môn nghiệp vụ
của người dự tuyển; - Hình thức
và nội dung sát hạch do Hội đồng kiểm tra, sát hạch căn cứ vào yêu cầu của vị
trí việc làm cần tuyển, báo cáo cho Giám đốc Sở xem xét quyết định trước khi tổ
chức sát hạch. b) Cách tính điểm: b1) Điểm học tập được
xác định bằng trung bình cộng kết quả các môn học trong toàn bộ quá trình học
tập của người dự xét tuyển ở trình độ, chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của
vị trí dự tuyển và được quy đổi theo thang điểm 100, tính hệ số 1. b2) Điểm tốt nghiệp
được xác định bằng trung bình cộng kết quả các môn thi tốt nghiệp hoặc điểm bảo
vệ luận văn của người dự xét tuyển và được quy đổi theo thang điểm 100, tính hệ
số 1. b3) Trường hợp người
dự xét tuyển được đào tạo theo hệ thống tín chỉ thì điểm học tập đồng thời là
điểm tốt nghiệp và được quy đổi theo thang điểm 100, tính hệ số 2. b4) Điểm phỏng vấn
được tính theo thang điểm 100 và tính hệ số 2. b5)
Kết quả xét tuyển là tổng số điểm của điểm học tập, điểm tốt nghiệp, điểm phỏng
vấn tính theo quy định tại Điểm b1 Điểm b2 và Điểm b4 của mục này. b6) Trường hợp người
dự xét tuyển được đào tạo theo hệ thống tín chỉ thì kết quả xét tuyển là tổng
số điểm được tính tại Điểm b3 và Điểm b4 Mục này. c) Cách xác định
người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức: - Người trúng tuyển
trong kỳ xét tuyển viên chức phải có đủ các điều kiện sau đây: + Có điểm học tập, điểm
tốt nghiệp và điểm phỏng vấn hoặc kiểm tra sách hạch, mỗi loại đạt từ 50 điểm
trở lên; + Có kết quả xét
tuyển cao hơn lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp đến hết chỉ tiêu được tuyển
dụng của từng vị trí việc làm. - Trường hợp có từ 02
người trở lên có kết quả xét tuyển bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng cần tuyển
dụng thì người có điểm phỏng vấn cao hơn là người trúng tuyển; nếu điểm phỏng
vấn bằng nhau thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức
quyết định người trúng tuyển theo thứ tự ưu tiên quy định tại Khoản 2 Điều 10
Nghị định 29/2012/NĐ-CP, cụ thể như sau: + Anh hùng lực lượng
vũ trang, Anh hùng lao động; + Thương binh; + Người hưởng chính
sách như thương binh; + Con liệt sĩ; + Con thương binh; + Con của người hưởng
chính sách như thương binh; + Người dân tộc ít
người; + Đội viên thanh niên
xung phong; + Đội viên tri thức
trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn, miền núi từ đủ 24 tháng trở lên
đã hoàn thành nhiệm vụ; + Người hoàn thành
nghĩa vụ quân sự; + Người dự tuyển là
nữ. - Trường hợp vẫn
không xác định được người trúng tuyển theo thứ tự ưu tiên quy định tại Khoản 2
Điều 10 Nghị định 29/2012/NĐ-CP thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển
dụng viên chức quyết định người trúng tuyển. - Không thực hiện bảo
lưu kết quả xét tuyển cho các kỳ xét tuyển lần sau. 6.
Thông báo kết quả tuyển dụng: a) Trong thời hạn 10
ngày làm việc, kể từ ngày nhận được báo cáo kết quả xét tuyển của Hội đồng xét tuyển
viên chức, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức niêm yết
công khai kết quả xét tuyển tại đơn vị. b) Sau khi thực hiện
các quy định khoản 1 mục này, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng
viên chức phê duyệt kết quả tuyển dụng và gửi thông báo công nhận kết quả trúng
tuyển bằng văn bản tới người dự tuyển theo địa chỉ mà người dự xét tuyển đã
đăng ký, nội dung thông báo ghi rõ thời gian và địa điểm người trúng tuyển đến
nhận quyết định làm việc. 7.
THỜI GIAN VÀ CÁC BƯỚC TIẾN HÀNH: a)
Bước 1: Căn cứ nhu cầu tuyển dụng của các đơn vị sự nghiệp thuộc Sở, Văn phòng
Sở tham mưu cho Ban Giám đốc Sở xây dựng kế hoạch xét tuyển viên chức theo
trình tự thủ tục quy định. b) Bước 2: Hội đồng
xét tuyển viên chức năm 2018 có trách nhiệm thông báo công khai chỉ tiêu, nhu
cầu xét tuyển và thời gian các bước tiến hành xét tuyển viên chức trên các
phương tiện thông tin đại chúng (Đài Phát Thanh truyền hình Cần Thơ, Website Sở
Giao thông vận tải) và niêm yết công khai tại Sở Giao thông vận tải. c)
Bước 3: Hội đồng xét tuyển viên chức tiến hành bán hồ sơ xét tuyển tại Đội Văn
phòng Thanh tra Sở (trong giờ hành chính không kể thứ 7 và CN). d)
Bước 4: Người dự tuyển nộp hồ sơ xét tuyển viên chức tại Đội Văn phòng, Thanh
tra Sở Giao thông vận tải (trong giờ hành chính không kể thứ bảy và chủ nhật). e)
Bước 5: Hội đồng xét tuyển viên chức lập danh sách thí sinh đủ điều kiện dự
tuyển niêm yết công khai tại Sở Giao thông vận tải. g)
Bước 6: Hội đồng xét tuyển viên chức năm 2018 tiến hành tổ chức phỏng vấn hoặc
kiểm tra sát hạch do Ban Kiểm tra, sát hạch lựa chọn và báo cáo Chủ tịch Hội
đồng xét tuyển viên chức xem xét quyết định. h) Bước 7: Tổng hợp
kết quả xét tuyển, thu và kiểm tra đối chiếu văn bằng chứng chỉ gốc của các thí
sinh trúng tuyển, kết quả xét tuyển; công khai kết quả xét tuyển và tuyển dụng theo
quy định. III.
TỔ CHỨC THỰC HIỆN: 1. Hội đồng xét tuyển
viên chức năm 2018 thông báo công khai kế hoạch xét tuyển viên chức, chỉ tiêu
và cơ cấu tuyển dụng trên phương tiện thông tin đại chúng (Đài Phát thanh
truyền hình Cần Thơ, Website của Sở Giao thông vận tải) và niêm yết tại bảng
thông báo của Sở Giao thông vận tải theo quy định. 2. Hội đồng xét tuyển
viên chức năm 2018 căn cứ kế hoạch, nhu cầu xét tuyển có trách nhiệm tổ chức
thực hiện tốt các công việc xét tuyển viên chức 2018 đảm bảo đúng quy định của
pháp luật hiện hành. Trên đây là Kế hoạch
tuyển dụng viên chức năm 2018 của Sở Giao thông vận tải thành phố Cần Thơ./.
|